採用難の介護業界を救う、KISEKIの戦略

介護業界は、人手不足が深刻な問題となっています。厚生労働省の調査によると、2023年には約33万人の介護職員が不足すると予測されています。

こうした状況を受け、介護事業者各社は、採用難の解消に取り組んでいます。その中で、注目を集めているのが、KISEKI（キセキ）というサービスです。

KISEKIは、介護事業者と求職者をつなぐマッチングプラットフォームです。KISEKIの特徴は、以下の3つです。

• 求職者のニーズを徹底的に理解する

KISEKIでは、求職者の希望やスキルを細かくヒアリングし、その人に合った求人を提案します。また、求職者が自らのスキルや経験を活かして、どのような介護の仕事に携わりたいかを、深く掘り下げます。

• 介護事業者の魅力をわかりやすく伝える

KISEKIでは、介護事業者の理念や取り組み、職場の雰囲気などを、求職者にわかりやすく伝えるためのコンテンツを充実させています。また、介護事業者が求職者と直接コミュニケーションをとれる場を設けることで、介護事業者の魅力をより深く伝えられるようにしています。

• 採用の成功をトータルでサポートする

KISEKIでは、採用の成功に向けて、求職者への面接対策や、内定後のフォローなど、さまざまなサポートを提供しています。また、介護事業者と求職者の双方の要望をしっかりとすり合わせることで、採用のミスマッチを防ぐようにしています。

KISEKIの採用戦略は、介護事業者の採用課題を解決する上で、新たな可能性を秘めています。KISEKIを活用することで、介護事業者は、より多くの優秀な人材を確保し、人手不足の解消につなげることができるでしょう。

具体的な採用効果としては、以下のような成果が挙げられています。

• 採用難易度の低下
• 採用コストの削減
• 採用ミスマッチの減少

KISEKIは、介護業界の採用難を解決する上で、大きな期待が寄せられています。

参考URL:介護求職者 × インターネットの仕組み