費用をかけずに介護職の応募を増やす方法

人材採用, 介護経営者向け 2025年5月30日

介護業界では、人手不足が深刻な課題となっています。しかし、限られた予算の中で採用活動を行うのは容易ではありません😥。そこで今回は、広告費をかけずに介護職の応募を増やすための工夫をご紹介します💡

紹介制度を活用する

既存のスタッフからの紹介は、信頼性の高い採用方法です。紹介者と被紹介者の双方にインセンティブを提供することで、紹介のモチベーションを高めることができます🎁。

InstagramやFacebookなどのSNSを活用して、施設の日常やスタッフの様子を発信しましょう📱。写真や動画を通じて、職場の雰囲気や働く人々の姿を伝えることで、求職者の関心を引くことができます📸。

一度退職したスタッフとの関係を良好に保つことで、再雇用の可能性が高まります。定期的な連絡やイベントへの招待など、つながりを維持する工夫をしましょう🔗。

自社のウェブサイトに、採用情報や職場の紹介を充実させることも重要です。SEO対策を施し、検索エンジンでの表示順位を上げることで、より多くの求職者に情報を届けることができます🌐。

地域の学校や福祉団体との連携を強化することで、地元の人材を確保しやすくなります。インターンシップの受け入れや、地域イベントへの参加など、積極的に地域とのつながりを持ちましょう🏡。

費用をかけずに介護職の応募を増やすためには、既存のリソースを最大限に活用することが鍵です。紹介制度やSNSの活用、退職者との関係維持、自社サイトの充実、地域との連携など、さまざまな方法を組み合わせて、効果的な採用活動を行いましょう💪