KISEKIが変える、介護事業の採用戦略

介護業界は、人手不足が深刻な問題となっています。そのため、介護事業者は、採用戦略を強化し、優秀な人材を確保することが求められています。

そこで注目されているのが、KISEKI（キセキ）というサービスです。KISEKIは、介護事業者と求職者をつなぐマッチングプラットフォームです。

KISEKIの特徴は、以下の3つです。

1. 求職者のニーズを徹底的に理解する

KISEKIでは、求職者の希望やスキルを細かくヒアリングし、その人に合った求人を提案します。また、求職者が自らのスキルや経験を活かして、どのような介護の仕事に携わりたいかを、深く掘り下げます。

2. 介護事業者の魅力をわかりやすく伝える

KISEKIでは、介護事業者の理念や取り組み、職場の雰囲気などを、求職者にわかりやすく伝えるためのコンテンツを充実させています。また、介護事業者が求職者と直接コミュニケーションをとれる場を設けることで、介護事業者の魅力をより深く伝えられるようにしています。

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KISEKIの介護事業者向けサイト

3. 採用の成功をトータルでサポートする

KISEKIでは、採用の成功に向けて、求職者への面接対策や、内定後のフォローなど、さまざまなサポートを提供しています。また、介護事業者と求職者の双方の要望をしっかりとすり合わせることで、採用のミスマッチを防ぐようにしています。

KISEKIの採用戦略は、介護事業者の採用課題を解決する上で、新たな可能性を秘めています。KISEKIを活用することで、介護事業者は、より多くの優秀な人材を確保し、人手不足の解消につなげることができるでしょう。

参考URL:介護事業におけるアイディアは「【ホームページ】で仲間を増やす！」